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工作评语, 全省高校这项工作评价结果出炉!鹤壁……

作者:   来源:  热度:12  时间:2021-06-17






日前,河南省教育厅、国家开发银行河南省分行发布《关于公布全省高校2019、2020年度学生资助工作绩效评价结果的通知》。鹤壁1所高校优秀、1所合格、1所不合格。

     日前,河南省教育厅、国家开发银行河南省分行发布《关于公布全省高校2019、2020年度学生资助工作绩效评价结果的通知》。鹤壁1所高校优秀、1所合格、1所不合格。

      2021年3月8日至4月25日,在全省各高校自评基础上,省教育厅抽调高校学生资助工作专家(共分七个组)分别对151所高校提交的自评材料进行集中复评,并实地复核了53所高校。

绩效评价最终结果为:优秀32所,良好65所,合格33所,不合格17所,新成立未评价计分4所。

绩效评价不合格的高校,要制定整改措施并上报。省教育厅将对整改情况进行专项督查。

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编辑:董晓博丨编辑:李  腾

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5月24日,河南省教育厅、国家开发银行河南省分行联合下发了《关于公布全省高校2019、2020年度学生资助工作绩效评价结果的通知》(教资助〔2021〕177号),我校荣获2019、2020年度省学生资助工作绩效评价优秀等级。

近年来,我校始终立足立德树人根本任务,坚持将资助工作作为促进学生全面发展的出发点和落脚点,构建了“奖、勤、助、贷、补”五位一体的家庭经济困难学生资助体系,打造了“奖学金+榜样”、“助学金+感恩”、“助学贷款+诚信”、“社会资助+责任”、“勤工助学+素质提升”的资助育人模式,形成了“解困-育人-成才-回馈”的良性循环。

今后,学工部等部门将继续通过实施一系列行之有效的资助措施,开展资助教育活动,全面落实精准资助,深入推进资助育人,树立河南农业大学学生资助工作的优秀品牌,开创我校学生资助工作的新局面。


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--统  筹:郭治鹏--

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 --责任编辑:陈  杰--

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2093字 | 4分钟阅读

合规经营是企业持续健康发展的基石,也是打造法治企业的必然要求。国资委于2015年12月颁布了《关于全面推进法治央企建设的意见》,要求国有企业强化依法合规经营、加快提升合规管理能力,并要求国有企业研究制定合规制度准则,形成全员合规的良性机制。笔者有幸参与了一家大型国有企业的合规管理体系咨询项目,为企业建立了包含组织体系、规范体系,业务体系,监督问责体系,改进体系在内,构成PDCA循环的较为系统全面的合规管理体系。

如何使企业合规管理工作常抓常新,持续有效实施,为解决这一问题,我们采用了《工作评价表》的形式。

01

《工作评价表》的格式

本表格前三项借鉴企业业务管理职能框架,将企业事务分为一、二、三级业务领域,层层分解,使得企业的合规管理实现“横向到边、纵向到底”和“全方位、全流程、全覆盖”。即确保企业所有管理事项都处于合规管理的管控中。

“合规标准”一栏则是指企业在此具体业务领域应该达到什么样的要求与标准,“评价标准”通常是指未达到合规标准应该如何处罚,通常采取的是扣分式处罚方式,“分值”是指企业在满分情况下达到的最高分数,“单项得分”是企业在具体评价工作中得到的分数,“权重”是指本三级业务领域在整个评价表当中所占的比例,“实际得分”则是指单项得分乘以权重的结果,“汇总得分”则是指本三级业务领域的总得分,以上即为《工作评价表》的格式与内容。

02

使用《工作评价表》的优点

使用《工作评价表》作为合规管理落地的重要手段与抓手,具有如下优点:

工作做得对:将合规管理嵌入企业具体运营管理活动中,保障企业各项业务的依法合规性,使企业工作“做得对”。

管理有工具:以统一的考核评价形式,对企业进行合规管理,既是合规管理工作的一部分,更可成为企业进行管理评价的一种有效工作手段,是合规管理工作落地的有效工作抓手。

直观、具体、统一:以考核评价统一打分的方式考核企业,能直观有效地反映企业实际情况,而且考核评价标准本身对企业也含有指导、培训等作用,能有效帮助企业自行查缺补漏,改进工作。

促进工作高效、顺畅:统一的监督考核形式,便于企业各部门管理的系统化、体系化,有利于提高管理效率,使企业的管理更顺畅、便利、高效。

03

《工作评价表》的建立

建立《工作评价表》通常需要经过以下四个步骤:

1

判断工作职责

工作职责的确定是判断企业考核评价的重要标准,所谓有职责才有业务,有业务才有流程,针对工作职责编制《工作评价表》,才是有的放矢。在笔者从事合规体系建设管理咨询的企业,其工作职责即依据该企业人力资源部编制的《部门职能说明书》确定。 

2

查找相应规范

合规的“规”应涵盖合规四个层面的内容:国家法律、行政法规、规章及规范性文件;行业监管规定;集团公司相关规定、企业内部管理制度;诚实守信的道德准则。

同时,合规中的“合”也包括两个层面的意思。一方面要求企业内部的规章制度、业务规则必须符合外部的法律法规、监管规定和行业准则;另一方面,要求内部的规章制度、业务规则等都能得到有效的落实。

因此,企业在制作《工作评价表》中,应全面查找相应规范:

① 查找外部规范,即法律法规、监管规定和行业准则;

② 查找内部规范,通常还应注意有上级单位的企业,其上级单位的规章制度往往对企业具有同样制约作为,也应该列为合规规范的内容;

③ 排查企业内部规范是否符合外部规范;如符合一致,则作为《工作评价表》的依据之一;若不符合,则应列入内部规范修改计划,并对其进行修改,在未修改之前,应采用外部规范作为《工作评价表》的标准。

3

编写合规标准

编写合规标准的原则:

① 具有可操作性,即企业依据标准可开展自评、自查工作

② 符合业务实际,即紧扣工作职责,在企业业务范围内

③ 有相应规范对应,即规范编写有据可查,不是凭空编写

④ 内容全面、具体,涵盖企业全部工作职责

编写合规标准的注意事项:

① 合规规范中有禁止性规定的重点编写入合规标准,但可视具体情况更改语句,而不必引用原文。如《民事诉讼法》第109条:“人民法院对必须到庭的被告,经两次传票传唤,无正当理由拒不到庭的,可以拘传”,总结归纳为:“按时参加法庭开庭”。

② 紧扣工作职责,在合规工作规范中选取考核点。如:“法律纠纷管理”中相应的合规标准:

  • 建立诉讼与仲裁的专人跟踪机制(企业制度要求)

  • 及时、规范递交起诉状、上诉状或答辩状(法律、集团、企业制度共同要求)

  • 全面收集有利证据,认真开展质证工作(法律、集团、企业制度共同要求)

  • 按时参加法庭开庭(法律、集团、企业制度共同要求)

  • 积极维护公司合法利益诉求,不擅自放弃公司合法利益(企业制度要求)

  • 有效监督执行诉讼调解或裁判结果,或仲裁案件的调解或仲裁结果(法律、集团、企业制度共同要求)

4

编写评价标准

评价标准采用扣分制,即达不到合规标准进行扣分。如合规标准为 “按时参加法庭开庭”,则对应的评价标准即为 “未按时参加法庭开庭或缺席,扣15分”。

以上为《工作评价表》建立的步骤与方法,在笔者从事合规管理体系建设管理咨询的企业,对《工作评价表》,以法律事务部部评价内容为试点进行实施,取得不错的效果,同时《工作评价表》将根据各职能部门业务发展、公司管理实际等进行动态更新,以保证企业经营管理行为的真正依法合规。

作者:武建青,北大纵横咨询师

原创作者

安想兵

宝山

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陈欣荣

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丁利平

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方锋锋

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宫迅伟

郭瑞刚

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