您现在的位置: 首页 > 微信营销 > 营销教程 > 涨工资最新消息2014, 教师涨工资2014最新消息:中小学教师绩效工资将

涨工资最新消息2014, 教师涨工资2014最新消息:中小学教师绩效工资将

作者:   来源:  热度:7  时间:2021-06-12






导读:文章为大家介绍了教师涨工资2014最新消息,中小学教师绩效工资将提高的内容。近日发布的《北京市中小学教师绩效奖励激励机制项目管理办法》规定,北京市将调整教师

导读:文章为大家介绍了教师涨工资2014最新消息,中小学教师绩效工资将提高的内容。近日发布的《北京市中小学教师绩效奖励激励机制项目管理办法》规定,北京市将调整教师绩效工资额度,建立绩效奖励激励机制资金。究竟中小学教师绩效工资将提高的内容情况如何?详情见下文,希望能帮到你。

  教师涨工资2014最新消息:中小学教师绩效工资将提高 今年,本市教师工资将进行调整。近日发布的《北京市中小学教师绩效奖励激励机制项目管理办法》规定,本市将调整教师绩效工资额度,建立绩效奖励激励机制资金。同时,通知中还特别强调绩效奖励激励机制资金不得平均发放,要“多劳多得,优绩优酬”。记者了解到,目前本市教师的绩效工资多为平均化,评价标准也不明确。 教师的工资由基本工资和绩效工资构成。其中,基本工资根据教龄、职称等确定,绩效工资由基础性绩效工资、奖励性绩效工资、节日补贴、学年奖四部分构成。同时,各区县还可以根据实际情况,设立岗位津贴、班主任津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。一些一线教师表示,一般情况下基本工资约占到实际工资的四成,绩效工资占到实际工资的六成左右。

  今年,本市在实行现有绩效工资的基础上,将设立绩效奖励激励机制,并增加绩效工资资金。市教委相关负责人表示,这些增加的工资主要用于支持集团化、学区化办学和办学特色学校以及教师在小学课后班管理和中学社团活动辅导、中小学生个性化学习辅导、教育教学改革、教师交流与支教等工作中的奖励。

  “绩效奖励激励机制资金不得平均发放,要按照‘多劳多得,优绩优酬’的原则发放。”市教委相关负责人表示,这笔资金将重点向承担教育改革发展任务重,为促进教育均衡发展、提高学生综合素质付出努力的一线教师、骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜,鼓励教师全身心投入到教书育人工作中,引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。

  一线教师:绩效工资考核标准“太笼统”

  对于现行的绩效奖励机制,不少老师表示工资仍然较低,并且没能体现“多劳多得、优绩优酬”,相同级别的老师其绩效工资大致差异仅为一两百元。

  朝阳区一位小学班主任告诉北青报记者,她每个月的工资条上各项收入分得很细,包括全勤费、课时费、班主任费、农村校补助等项目,每个月绩效工资在5000元左右浮动。她认为,现今教师的工资最主要的问题是绩效分配得很均衡,工资没能因为“多劳”而“多得”,即使是工作强度较大的班主任,也只有900元左右的班主任费,比普通老师的绩效工资多四五百块钱,甚至有时没有差别。

  海淀区一位一年级的班主任也有同样的感受,她说虽然在课后班、社团活动辅导方面有绩效的体现,但这部分的奖励简直“微乎其微”,“我们学校老师在教学任务以外带的一切活动,都是以每小时10元来计费的,这种付出和收入成本,老师们基本就当是义务工作了,不怎么把它当绩效看。”

  教师们除了对绩效工资平均化有所不满外,还普遍反映绩效工资评价标准“太笼统”,操作随意性大。“现在绩效工资的分配标准都是参与教育教学改革、进行个性化教育之类的,这样笼统的概念,在评价过程中操作起来随意性很大。”一位有20年执教经历的中学老师说,自己每次发工资的时候,都不知道绩效工资包括几部分,也不了解绩效工资都考核什么,只是看到每次数额都差不多,所以也就没有太关注。“一般情况下,一个新的年轻教师一个月的工资能在5000元左右,基本工资大概在2000元左右,绩效工资3000元左右,基本工资占四成,绩效工资占到六成左右。”

  一位中学数学老师表示,所在单位绩效工资评价中要求,要根据教师、管理、工勤技能等岗位的不同特点实行分类考核,但是具体怎么考核、考核中都包括什么内容非常笼统,教育教学质量怎么样之类的也没有细化的评价标准。所以通常如果都是班主任或者都是一个年级组的数学老师,绩效打分都是同样的,基本没有什么差别,“现在小学都不允许各种考试,教学质量的评价,一方面是学校打分,另一方面也会征求家长的意见,由于涉及到教师利益问题,学校也不愿意教师之间工资拉开的距离太大,都会适当地保持在一定的范围内,相同级别的教师差距也就是一两百元。”

(本文来源:北京青年报)

如果你喜欢这篇的话,可以点右上角图标分享给你的朋友们~

欢迎关注“维克多英语”的公众号:victorEnglish

铁路系统2011年曾提出“十二五”期间薪酬翻番,实现人均年收入10万元。根据往年出台的铁路总公司涨工资方案,各铁路部门的工作人员月薪上涨将达360元到490元不等。已下发各铁路局的具体方案中。涨薪不涉及铁路各级管理部门和铁路机关干部。
2015年铁路涨工资还会继续吗?根据2014年初最新出台的铁路总公司涨工资方案,各铁路部门的工作人员月薪上涨将达360元到490元不等。具体方案已下发各铁路局。涨薪不涉及管理部门和机关干部。最新消息称,根据岗位不同,铁路员工涨工资幅度也有所差别。此次铁路总公司涨工资方案为:5-9档职工的增资水平为360元,9-22档之间按各档档差10元确定增资水平,22-26档增资490元。
长期以来,一线员工工资过低,与段长等领导工资差距过大,在铁路总公司引起不小争议。有消息称,此次铁路总公司涨工资,旨在缓解内部矛盾。值得注意的是,此次2014铁路涨工资最新消息明确表示,涨薪不涉及管理部门和机关干部。其实,早在2011年,可持续的“铁路总公司涨工资方案”就已就提出:这份十二五期间铁路系统薪酬翻倍的计划称,力争五年后,铁路总公司人均年收入10万元以上。
这也是既2011年4月、2012年1月,近期第三次铁路总公司涨工资方案。有人估算称,按照150万运输员工以及人均400元加薪粗略测算,2013铁路涨工资最新消息中的增长部分就需要6亿元。而这对已经在每年宣称“入不敷出”的铁路总公司来说绝对不是个小数字。但不管怎么说,一线铁路员工确实是辛苦的。

点击下方 “微信群二维码” 查看原文,参与和网友互动讨论!↓↓↓

据悉,退休人员将在2014年或将有望领取到新的工资标准。那么,退休人员涨工资在2014年是否有望呢?有关退休人员涨工资的最新消息是什么呢?接下来小编就为您收集了这方面的知识,希望对您有帮助。一、工资是指什么?工资是指在退休之前、在岗职工的劳动报酬,是初次分配的范畴。对于退休养老金待遇,国家定期或者不定期的统一安排对企业退休职工养老金的调整。退休职工工资是职工的一个习惯提法,是在过去计划体制下,国家还没有建立新的保险制度,企业职工从参加工作开始,一直到退休和最后死亡,都是由企业负责包到底,包括他的养老待遇也是由企业发放,这样形成了“退休工资”这样一个叫法。二、退休养老金与退休职工工资是一回事吗?随着市场经济体制逐步建立,养老、保险制度已经建立起来,企业退休职工现在是通过在社会保险经办机构领取养老金,这种养老金的性质跟我们在这里所谈的工资实际上已经不是一个概念,它属于再分配的范畴。对于养老金的待遇调整,我们国家已经建立了正常的调整机制,就是根据经济发展水平和在岗职工平均工资的增长情况,由国家定期或者不定期的统一安排对企业退休职工养老金的调整,保证企业退休职工能够分享社会经济发展的成果。

---------------------------------------------

找法网法律咨询复制ID?:findlawfalv找法网法律咨询热线:400-6768-333。怕输官司,上找法网(www.findlaw.cn)。
【分享是种美德、转发就是分享】

如果您觉得我们的内容很赞,请记得点击页面右上角按钮收藏,转发或分享到朋友圈哦。

好东西记得跟朋友分享嘛^-^

让您的同事朋友,共同成长、共同进步!

普及法律、推动法治!

回复关键词如:“婚姻法”查看最新法规

↓↓↓↓↓ 点击下方,了解更多详情!

转载请注明出处:涨工资最新消息2014, 教师涨工资2014最新消息:中小学教师绩效工资将:http://www.720weixin.com/marketing/437698.html
  • 登录

    使用微信帐号直接登录,无需注册