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深圳社会劳动保障局, 公告出了!深圳市社保局招聘44人

作者:   来源:  热度:8  时间:2021-06-12






  因承接政府单位人力资源服务项目,现向社会公开招聘劳务派遣人员,具体职位见《招聘职位表》(以下简称《职位表》,见附件1)。现将有关事项公告如下:  一、招聘岗位  

  因承接政府单位人力资源服务项目,现向社会公开招聘劳务派遣人员,具体职位见《招聘职位表》(以下简称《职位表》,见附件1)。现将有关事项公告如下:

  一、招聘岗位

  (一)岗位名称

  1.窗口受理岗:从事服务大厅综合受理、咨询、出件岗位工作;

  2.经办辅助岗:从事后台业务办理、办公行政等辅助性工作;

  3.司勤岗:从事单位日常用车及出车任务。

  (二)待遇保障

  公司将按时足额发放工资待遇,按规定为员工足额缴纳社会保险、住房公积金,享受公司工会福利及每年一次的健康体检。

  二、招聘条件及有关要求

  (一)招聘条件

  1.具有中华人民共和国国籍,遵守我国宪法和法律;

  2.具有良好的品行和职业道德,具备适应职位要求的身体条件、心理素质和工作能力;

  3.报考年龄为18至35周岁(1985年5月14日至2003年5月13日期间出生);

  4.具有国家承认的全日制大专及以上学历,或尚未毕业的2021年国内普通高等院校全日制大专及以上学历的应届毕业生,且符合报考职位专业要求;司勤岗位学历可放宽至高中(或同等学历)及以上学历。

  (二)有下列情况之一的,不予接受报考

  1.曾因犯罪受过刑事处罚以及正在接受有关部门审查调查尚未作出结论的人员;

  2.被开除中国共产党党籍、被开除公职、被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

  3.未完成教学大纲规定学习内容的结业生、肄业生;

  4.非地方班的军队院校应届毕业生;

  5.现役军人;

  6.法律法规规定的其他情形。

  三、报名

  (一)报名方法及时间

  1.报名时间:5月14日10:00-5月18日17:00

  2.报名方式:

  (1)司勤岗位:报考人员填报《报考人员信息采集表》,与本人身份证、学历学位证书(无法提供毕业证的,可提供毕业学校或学校教育主管部门出具的证明)、驾驶证件、退伍证明(如有则上传)。通过点击链接https://jinshuju.net/f/oclUa2填写上报。报名材料不齐全者,视为放弃考试资格。

  (2)其他岗位:采取网上报名的方式,不接受现场报名。报名人员登陆深圳市考试院(http://hrss.sz.gov.cn/szksy/)或人事考试考生服务系统(https://hrsstext.sz.gov.cn/ess/login)报名,具体操作程序请参照《深圳市人事考试考生服务系统网上报名操作说明》。

  (二)报名注意事项

  1.报名前请认真阅读本公告。报考者请对照自身条件自行判断与招聘职位要求是否相符。个人条件与招聘职位要求不符,后果由报考者本人承担。

  2.经组织人事部门认定为提供虚假资料报考、多次弃考等恶意报考、弃考的,指使他人恶意报考弃考扰乱招聘秩序等违纪违规行为的,将取消考试成绩,情节严重构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  3.报考者提供的联系电话应准确无误并能及时接听,因提供错误联系信息或无法及时联系造成的后果由报考者本人承担。

  四、考试

  (一)司勤岗位:以简历筛选、面谈、面试相结合的方式择优招录。具体安排另行通知。

  (二)其他岗位:以笔试、面试相结合的方式择优招录。

  1.笔试

  笔试时间:5月23日下午14:30-16:00

  笔试地点:详见准考证

  笔试内容:行政职业能力测验

  报考人员请在5月20日10:00至5月21日17:00登录深圳市考试院专栏打印准考证。考生凭有效居民身份证、笔试准考证、粤康码绿码参加笔试,证件不全者不得参加,笔试考场规则详见准考证。

  2.资格初审

  (1)资格初审时间:5月26日-5月28日

  (2)资格初审事项:

  笔试合格线为60分。在笔试合格的考生中,根据笔试结果,各职位按拟聘用名额的3倍确定进入资格初审人员名单。其他笔试名次在拟聘用名额6倍范围内的报考者为资格初审递补人选。如某职位出现进入资格初审人数少于拟聘用名额3倍的情况,则从该职位递补人选中顺位递补,仍不足的,可从其他职位笔试成绩合格且符合学历、专业等要求的人员中按成绩排序依次递补。

  我司将通知进入资格初审名单范围的人员,填写《报考人员信息采集表》(附件2)及学历学位证书、本人身份证(照片或扫描件)文件压缩至zip格式后发送至邮箱:rscsz@hrss.sz.gov.cn。邮件名、报名的压缩文件名均以“姓名+报考职位”命名。

  我司将对应聘人员的资格条件进行重点审查,并按照各职位拟聘用名额的3倍确定进入面试环节的人员名单。

  3.面试

  (1)面试时间、地点

  另行通知。

  (2)面试形式

  面试采用结构化面试。

  五、体检

  面试合格线为60分。在面试合格的名单内,按笔试、面试成绩各占50%的比例合成考试总成绩。

  各职位依报考者总成绩从高分到低分的顺序,按照1:1比例确定体检人员。体检人员自行前往我市三级甲等以上医院进行入职体检。不按时参加体检者,视为自动放弃。如体检不合格或本人放弃体检的,可依次递补。

  体检时间另行通知(体检费用自理)。

  六、资格复审

  对体检合格人员进行资格复审。经复审不符合报考条件的取消聘用资格。空出的职位可进行递补。

  七、公示

  经考试、体检、资格复审合格的拟聘人员名单在公司网站上公示3天。

  八、用工模式

  确定录用的人员与我公司建立劳动关系,依法签订劳动合同。并根据工作安排,安排至深圳市社会保险基金管理局各分局、管理站工作。

  九、疫情防控要求

  本次考试在新冠肺炎疫情防控常态化下开展,报考者应当按照有关疫情防控要求,做好报名、考试等工作。在考试组织实施过程中,将按照疫情防控有关要求,落实防疫措施,必要时将综合考虑各种因素对有关工作安排进行适当调整,并及时在网站或微信公众号发布公告,请广大报考者理解、支持和配合。

  参加考试人员应加强防疫知识学习,自觉做好自身健康管理,避免前往疫情中高风险地区,主动减少外出和不必要的聚集。笔试、面试前14天内有中高风险地区旅居史的报考者需提供7天内在深圳进行核酸检测的阴性证明。国(境)外入境的考生应符合入境疫情防控有关规定和要求方能参加面试。考生进入考点前,均须出示粤康码,非绿码禁止入场。入场处设置智能测温仪,对入场人员逐个进行体温检测,体温大于或等于37.3℃禁止入场。请考生自备一次性医用外科口罩参加考试,除身份确认环节或面试环节考官要求以外全程正确佩戴口罩,做好个人防护。仍在隔离治疗期的确诊、疑似病例或无症状感染者,以及隔离期未满的密切接触者,不得参加考试。

  如有疑问,可与公司工作人员联系。联系方式:

  对外服务集团有限公司邱小姐,联系方式82132902;

  天域人力资源有限公司李先生,联系方式13829093095;

  辰智人力资源管理有限公司麦先生,联系方式23195993;

  金才发展有限公司王先生,联系方式18938896214。

  特此公告。

  附件:1.招聘职位表

  2.报考人员信息采集表

  3.深圳市人事考试考生服务系统网上报名操作说明

深圳市对外服务集团有限公司

深圳市天域人力资源有限公司

深圳市光明区辰智人力资源管理有限公司

深圳市金才发展有限公司

2021年5月13日

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社会保险行政处罚案件自由裁量权量化标准

 

2019-06-12     深圳市社保局

 

一、违法行为:未按时足额缴纳社会保险费。

 

处罚规定:《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

 

裁量标准:

 

1、违法情节较轻、危害后果较轻的,处以欠缴数额1倍罚款;

 

2、违法情节较重、造成一定危害后果的,处以欠缴数额2倍罚款;

 

3、违法情节严重、造成重大危害后果的,处以欠缴数额3倍罚款。

 

二、违法行为:未按时足额缴纳养老保险费。

 

处罚规定:《深圳经济特区社会养老保险条例》第四十一条用人单位未按时足额缴纳养老保险费的,由市社保机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由市社保机构向人民法院申请强制执行,并对用人单位处欠缴金额等额罚款。

 

裁量标准:无

 

三、违法行为:未按规定办理社会保险登记。

 

处罚规定:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责人员处五百元以上三千元以下的罚款。

 

裁量标准:

 

1、未按规定办理登记的时间超过法定时间3个月以内的,属于情节较轻,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍的罚款,对直接负责人员处500元以上1750元以下罚款;

 

在该幅度内,有从轻或从重处罚情形时,在相应幅度内处以较低或较高额罚款,无从轻或从重处罚情形时,对个人处以罚款1000元。

 

从轻情形指①具有4种法定从轻处罚情形之一;或者②具有2种普通酌定从轻处罚情形之一;或者③用人单位领取营业执照后,未发生实际经营行为的。

 

从重情形指具有4种普通酌定从重处罚情形之一。

 

2、未按规定办理登记的时间在3个月以上不满6个月的,属于情节一般,对用人单位处应缴社会保险费数额二倍的罚款,对直接负责人员处1750元罚款;

 

3、未按规定办理登记的时间达6个月以上或者未办理登记期间,员工发生严重工伤事故或因社会保险问题引发重大劳资纠纷或群体性突发事件的,属于情节严重,对用人单位处应缴社会保险费数额三倍的罚款,对直接负责人员处1750元以上3000元以下罚款

 

在该幅度内,有从轻或从重处罚情形时,在相应幅度内处以较低或较高额罚款,无从轻或从重处罚情形时,对个人处以罚款2000元。

 

从轻情形指①具有4种法定从轻处罚情形之一;或者②具有2种普通酌定从轻处罚情形之一;或者③用人单位领取营业执照后,未发生实际经营行为的。

 

从重情形指具有4种普通酌定从重处罚情形之一。

 

4、不予处罚:具有6种法定不予处罚情形之一。

 

四、违法行为:未按规定办理社会保险变更登记或注销登记。

 

处罚规定:《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的,可以处5000元以上10000元以下的罚款。

 

裁量标准:

 

1、未按规定办理变更登记或注销登记,或申报缴费的时间超过法定时间3个月以内的,属于情节严重,处1000元以上5000元以下的罚款;

 

在该幅度内,有从轻或从重处罚情形时,在相应幅度内处以较低或较高额罚款,无从轻或从重处罚情形时,处以罚款3000元。

 

从轻情形指①具有4种法定从轻处罚情形之一;或者②具有2种普通酌定从轻处罚情形之一;或者③用人单位领取营业执照后,未发生实际经营行为的。

 

从重情形指具有4种普通酌定从重处罚情形之一。

 

2、未按规定办理变更登记或注销登记,或申报缴费的时间超过法定时间3个月以上不满6个月的,属于情节特别严重,处以5000元以上10000元以下罚款;

 

在该幅度内,有从轻或从重处罚情形时(同上),在相应幅度内处以较低或较高额罚款,无从轻或从重处罚情形时,处以罚款7500元。

 

3、未按规定申报缴费的时间达6个月以上或者未申报期间,员工发生严重工伤事故或因社会保险问题引发重大劳资纠纷或群体性突发事件的,处10000元罚款。

 

4、不予处罚:具有6种法定不予处罚情形之一。

 

五至七、违法行为:伪造、变造社会保险登记证件;未按规定代扣代缴社会保险费;未按规定公布本单位社会保险费缴纳情况。

 

处罚规定:《社会保险费征缴监督检查办法》第十四条应当给予警告,并可以处以5000元以下的罚款。

 

裁量标准:

 

1、情节显著轻微,予以警告。

 

2、违法行为情节较轻,造成危害后果较轻的,处以1000元罚款。

 

3、违法行为情节较重,造成一定危害后果的,处以2500元罚款。

 

4、违法行为情节较重,或造成严重危害后果的,处以5000元罚款。

 

5、不予处罚:具有6种法定不予处罚情形之一。

 

八、违法行为:用人单位弄虚作假,为不符合参保条件的人员办理失业保险参保手续。

 

处罚规定:《深圳经济特区失业保险若干规定》第十一条第二款用人单位弄虚作假,为不符合参保条件的人员办理失业保险参保手续,尚未支付失业保险待遇的,由市社保机构按违规参保人数对用人单位和违规参保人处以每人五千元的罚款;已支付失业保险待遇的,对用人单位和违规参保人处以已支付失业保险待遇五倍的罚款。

 

裁量标准:无

 

九、违法行为:以欺诈、伪造证明材料或者其他手段为不符合条件的人员办理参保手续,或者补缴养老保险费。

 

处罚规定:《深圳经济特区社会养老保险条例》第四十三条以欺诈、伪造证明材料或者其他手段为不符合条件的人员办理参保手续,或者补缴养老保险费的,其行为无效。已缴纳的养老保险费本金按原缴费渠道予以退还。用人单位有过错的,由市社保机构对用人单位处以违规人数每人一千元的罚款。

 

裁量标准:无

 

十、违法行为:以欺诈、伪造证明材料、冒用他人证件、虚构劳动关系等手段办理社会保险业务的。

 

处罚规定: 《广东省社会保险基金监督条例》第六十一条第一款以欺诈、伪造证明材料、冒用他人证件、虚构劳动关系等手段办理社会保险业务的,社会保险行政部门、社会保险费征收机构、社会保险经办机构不予办理,将有关情况记入其信用档案;情节严重的,处涉案金额一倍以上三倍以下的罚款。

 

裁量标准:

 

1、经责令整改仍不改正的:处涉案金额一倍的罚款。

 

2、经责令整改仍不改正,且为10人以上50人以下不符合条件人员参保的:处涉案金额二倍的罚款。

 

3、经责令整改仍不改正且为50人以上不符合条件人员参保的:处涉案金额三倍罚款。

 

十一、违法行为:骗取养老保险待遇。

 

处罚规定:《深圳经济特区社会养老保险条例》第四十四条参保人依法不应当享受或者超出其应当享受的养老保险待遇,由市社保机构予以追回;单位、个人采取弄虚作假等方式骗取养老保险待遇的,由市社保机构处以骗取金额五倍的罚款。

 

裁量标准:无

 

十二、违法行为:以欺诈、伪造证明材料、虚构劳动关系或者其他手段骗取社会保险待遇。

 

处罚规定:《广东省社会保险基金监督条例》第六十一条第二款由社会保险行政部门责令退还已骗取的社会保险待遇,处骗取金额二倍以上五倍以下罚款。

 

裁量标准:

 

1、中级:无从轻或从重情形的,予以骗取社会保险待遇金额3.5倍的罚款。

 

2、轻级:予以骗取社会保险待遇金额23倍的罚款。

 

①具有4种法定从轻情形之一;或者②具有2种普通酌定从轻情形之一;或者③主动检举自身骗保行为。

 

3、重级:予以骗取社会保险待遇金额45倍的罚款。

 

①具有4种普通酌定从重情形之一;或者②具有以下2种可以从重处罚情形之一:

 

A、拒不退还骗取社会保险待遇;

 

B、骗取数额较大已经构成犯罪;

 

4、不予处罚:具有6种法定不予处罚情形。

 

十三、骗取社会保险待遇。

 

处罚规定:《中华人民共和国社会保险法》第八十八条由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

 

裁量标准:

 

1、中级:无从轻或从重情形的,予以骗取社会保险待遇金额3.5倍的罚款。

 

2、轻级:予以骗取社会保险待遇金额23倍的罚款。

 

①具有4种法定从轻情形之一;或者②具有2种普通酌定从轻情形之一;或者③主动检举自身骗保行为。

 

3、重级:予以骗取社会保险待遇金额45倍的罚款。

 

①具有4种普通酌定从重情形之一;或者②具有以下2种可以从重处罚情形之一

 

A、拒不退还骗取社会保险待遇;

 

B、骗取数额较大已经构成犯罪;

 

4、不予处罚:具有6种法定不予处罚情形

 

十四至十六、违法行为:用人单位无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照《劳动监察条例》的规定实施劳动保障监察;用人单位不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料,隐瞒事实真相,出具伪证或者隐匿、毁灭证据;用人单位经劳动保障行政部门责令改正拒不改正,或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定。

 

处罚规定:《劳动保障监察条例》第三十条由劳动保障行政部门责令改正,处2000元以上2万元以下的罚款。

 

裁量标准:

 

1、违法情节较轻、危害后果较轻的,由劳动保障部门处以2000元的罚款;

 

2、违法情节较重、造成一定危害后果的,由劳动保障部门处以10000元的罚款;

 

3、违法情节严重、造成重大危害后果的,由劳动保障部门处以20000元的罚款。

 

用人单位采取暴力、恐吓、威胁、谩骂、欺诈等方式实施以上行为时,按2万元最高额度处以罚款。

 

属再次违反该项规定的,按2万元最高额度处以罚款。

 

十七至二十一、违法行为:拒绝、阻挠劳动保障监察员进行调查、检查;无正当理由,拒绝按照劳动保障监察询问通知书要求在指定时间和地点接受调查询问;拒绝提供或者报送用工信息等相关材料;出具伪证、隐匿证据、毁灭证据或者教唆劳动者进行虚假陈述;对人力资源社会保障行政部门采取登记保存措施的证据材料及相关设备擅自处理。

 

处罚规定:《广东省劳动保障监察条例》第五十三条由人力资源社会保障行政部门责令改正,处以二千元以上二万元以下的罚款:

 

裁量标准

 

1、违法情节较轻、危害后果较轻的,由劳动保障部门处以2000元的罚款;

 

2、违法情节较重、造成一定危害后果的,由劳动保障部门处以10000元的罚款;

 

3、违法情节严重、造成重大危害后果的,由劳动保障部门处以20000元的罚款。

 

用人单位采取暴力、恐吓、威胁、谩骂、欺诈等方式实施以上行为时,按2万元最高额度处以罚款。

 

属再次违反该项规定的,按2万元最高额度处以罚款。

 

二十二、违法行为:对用人单位未按照规定提供证据,或者提供虚假资料的处罚。

 

处罚规定:《广东省工伤保险条例》第六十条:由社会保险行政部门对其处以二千元以上二万元以下的罚款。

 

裁量标准

 

1、违法情节较轻、危害后果较轻的,由社会保险行政部门处以2000元的罚款;

 

2、违法情节较重、造成一定危害后果的,由社会保险行政部门处以10000元的罚款;

 

3、违法情节严重、造成重大危害后果的,由社会保险行政部门处以20000元的罚款。

 

用人单位采取暴力、恐吓、威胁、谩骂、欺诈等方式实施以上行为时,按2万元最高额度处以罚款。

 

属再次违反该项规定的,按2万元最高额度处以罚款。

 

二十三、违法行为:拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的。

 

处罚规定:《工伤保险条例》第六十三条由社会保险行政部门责令改正,处2000元以上2万元以下的罚款。

 

裁量标准

 

1、违法情节较轻、危害后果较轻的,由社会保险行政部门处以2000元的罚款;

 

2、违法情节较重、造成一定危害后果的,由社会保险行政部门处以10000元的罚款;

 

3、违法情节严重、造成重大危害后果的,由社会保险行政部门处以20000元的罚款。

 

用人单位采取暴力、恐吓、威胁、谩骂、欺诈等方式实施以上行为时,按2万元最高额度处以罚款。

 

属再次违反该项规定的,按2万元最高额度处以罚款。

 

二十四、违法行为:骗取社会保险基金支出

 

处罚规定: 《劳动保障监察条例》第二十七条由劳动保障行政部门责令退还,并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款;

 

裁量标准:

 

1、中级:无从轻或从重情形的,予以骗取金额2倍的罚款。

 

2、轻级:予以骗取金额1倍的罚款。

 

①具有4种法定从轻情形之一;或者②具有2种普通酌定从轻情形之一;或者③主动检举自身骗保行为。

 

3、重级:予以骗取金额3倍的罚款。

 

①具有4种普通酌定从重情形之一;或者②具有以下2种可以从重处罚情形之一

 

A、拒不退还骗取社会保险待遇;

 

B、骗取数额较大已经构成犯罪;

 

4、不予处罚:具有6种法定不予处罚情形

 

二十五、违法行为:用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇,医疗机构、康复机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出。

 

处罚规定:《广东省工伤保险条例》第五十九条:由社会保险行政部门责令退还,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

 

裁量标准:

 

1、中级:无从轻或从重情形的,予以骗取金额3.5倍的罚款。

 

2、轻级:予以骗取金额23倍的罚款。

 

①具有4种法定从轻情形之一;或者②具有2种普通酌定从轻情形之一;或者③主动检举自身骗保行为。

 

3、重级:予以骗取金额45倍的罚款。

 

①具有4种普通酌定从重情形之一;或者②具有以下2种可以从重处罚情形之一

 

A、拒不退还骗取的工伤保险待遇或骗取的工伤保险基金支出;

 

B、骗取数额较大已经构成犯罪;

 

4、不予处罚:具有6种法定不予处罚情形

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主理人:曾凡新,一名跨界律师法学与人力资源双重专业背景热忱研习商业运营、规范化管理大成中国区企业合规法律服务中心理事大成深圳分所公司与商业事务部副主任大成中国区劳动与人力资源专业委员会执行主任深圳市律协劳动与社会保障法律专业委员会主任深圳大学劳动法和社会保障法研究所客座研究员深圳市人大常委会立法调研基地法律专家《劳动人事争议仲裁服务保障规范》评审专家《劳动法疑难问题与司法观点集成》执行主编《劳动法疑难问题实务指南》执行主编香港大学组织与人力资源管理研究生一体两翼”领导力模型创始人曾凡新律师团队专业:劳动关系与人力资源、规范运营与法务管理咨询:法律顾问、案件代理、专项咨询 13410188279@139.com(手机、微信、邮箱同号) 转载请注明出处:深圳社会劳动保障局, 公告出了!深圳市社保局招聘44人 :http://www.720weixin.com/marketing/437690.html

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