您现在的位置: 首页 > 微信营销 > 情感男女 > 病假工资的计算, 员工休病假时,工资应该如何计算?

病假工资的计算, 员工休病假时,工资应该如何计算?

作者:   来源:  热度:6  时间:2021-06-11






来 源 | 每天学点HR ID:daydayhr本文内容选自每天学点HR人气栏目“每日问答”:病假也是员工日常工作中经常请的假之一。在员工休病假时,工资应该如何计算呢?我们常说的医

来 源 | 每天学点HR ID:daydayhr

本文内容选自每天学点HR人气栏目“每日问答”:

病假也是员工日常工作中经常请的假之一。

在员工休病假时,工资应该如何计算呢?

我们常说的医疗期跟病假又有什么区别呢?一起来看下面两个问题吧。

01因国家规定员工病假最低工资不低于单位所在地最低工资标准的80%,假如员工请几天病假的,这种情况应该如何算病假工资?

最低工资标准和最低生活保障是两个不同的概念,两者不能等同也不能混淆。

对于因患病而造成生活暂时困难的职工,其所在单位应当视情况给予适当的补助,职工本人也可以向本单位提出申请,但这和用人单位支付工资是两个不同性质的问题。

职工如果没有向单位提供正常劳动,请事假或者休病假,单位按其实际提供劳动的情况或有关规定支付工资,工资额是可以低于最低工资标准的。

职工不能要求单位在自己病假期间支付不低于当地最低工资标准的工资,对于病休期间的工资支付,单位也应依照国家有关规定执行,即病假工资或疾病救济金不能低于最低工资标准的80%,如果不符合国家有关规定,侵犯了合法权益的,职工可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

注:病假工资不低于最低工资的80%,指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。

02

医疗期和病假是否有区别?如何正确解读。法律法规有关医疗期和病假的工资发放是否有明确规定?在地方法规与上位法不一致时,遵从上位法是否违法?

一、病假和医疗期的区别在于,两者性质不同。

病假是一个生理概念,是人体在患病后所自然需要的休息时间;

医疗期是一个法律概念,由法律确定的劳动者可以享受的期限。

二、病假的程度根据病情确定,病重则休假时间则长;

医疗期的标准则由法律确定,对具体疾病因素考虑较少。

三、病假与劳动关系的存续密切相关,只有存在劳动关系才需要请病假;

医疗期与劳动关系的解除密切。

医疗期其实建立在病假基础上,当员工病假期限短于医疗期时,不得解除,当病假期限长于医疗期时,用人单位才有权解除。

环球君推荐关注:每天学点HR,一个专注于人力资源实务和职场攻略等干货分享的公众号。

号主每天姐,是一个HR届的网红小姐姐。

她只为HR同行们分享最实操的干货,只用最平实的文字撰写职场。

她打造的“每日问答”栏目受到了非常多HR的喜爱,已经为几十万HR分享实操内容。

如果你是经验不多的职场新人,或者是力争上游的HR从业者,环球君推荐你关注“每天学点HR”(ID: daydayhr)

扫描二维码 和她一起成长?

每天姐:想做女侠的HR网红小姐姐,只为HR同行们分享最实操的干货,只用最平实的文字撰写职场,让高大上理论见鬼去吧~

劳动者请病假,用人单位会计入其医疗期,医疗期以月为单位统计,但劳动者大多按天为单位来请病假。病休累计满20.83天则满一个月医疗期,而在计算病假工资时,则按21.75天为月工作日发放。为什么会有这种区别?来看市人社局的权威解答↓

资料:市人社局

编辑:周宝平

新春抢彩头

节后返工,大奖来袭~

2月23日至3月8日

参与到我们的

节后返工 法律相伴

活动中来

不仅有机会获得惊喜大奖

还有返工红包等你领取!

病假是日常工作中

有需要时请的假之一

在员工休病假时

工资应该如何计算呢?

而特殊疾病的医疗期

又该有多长时间呢?

一起来看看!

案件事实

俞某于2002年10月被幼儿园聘用为幼教。双方于2015年6月12日签订一份《教职工聘用合同书》,约定合同期限自2015年9月1日起至2017年6月30日止,俞某的工资构成为基本工资+课时补贴+奖金,其中基本工资为每月1350元。

幼儿园自2005年起为俞某缴纳职工基本养老保险至2016年2月底,且2017年1月份前,幼儿园未为俞某缴纳职工基本医疗保险。

2015年10月国庆休假期间,俞某因身体不适到莆田附属医院检查,发现肿瘤需要做手术。国庆休假后,俞某又到福建医科大学附属协和医院检查,于2015年11月9日诊断为右乳癌。俞某于2015年10月份开始未到幼儿园上班,此期间幼儿园亦停发了俞某的工资。

患病期间,俞某花费医疗费共计127280.58元,其中俞某自费支出89979.58元,向新农合机构报销37301元。俞某于2016年7月19日向仲裁委申请劳动仲裁,仲裁委作出裁决后,俞某不服,于2017年1月5日向一审法院提起诉讼。

一审法院于2017年8月1日作出(2017)闽0303民初161号民事判决书,判决幼儿园支付俞某医疗费48238.92元、2015年10月至2017年1月5日期间的病假期工资20250元。幼儿园不服判决结果,向莆田市中级人民法院提出上诉。

莆田市中级人民法院于2017年10月20日作出(2017)闽03民终2811号民事判决书,判决驳回上诉,维持原判。上述判决幼儿园已经履行完毕。

幼儿园于2017年1月起至2018年6月止为俞某缴纳了城镇职工基本医疗保险。幼儿园未支付俞某2017年1月6日起的工资。俞某医疗期满后用微信同幼儿园校长沟通上班事宜,但双方未对俞某的工作岗位及工作报酬等事宜达成一致意见。

2018年11月14日,俞某向仲裁委申请仲裁。申请事项:

1、幼儿园支付俞某2017年1月6日至2018年11月工资共计33000元;

2、幼儿园支付俞某医疗费15353.16元。

2018年12月20日,仲裁委作出闽莆涵劳人仲案[2018]129号裁决书,裁决:

一、幼儿园支付俞某病假期工资13500元;

二、驳回俞某其他仲裁请求。

尔后,俞某不服该仲裁裁决,于法定期限内向一审法院提起诉讼。

2019年1月7日,幼儿园给俞某一份通知,载明:“学校决定解除与你的劳动合同。本通知自送达你之日开始解除与你的劳动合同”。一审法院另查明,2015年7月至2017年6月份,莆田市涵江区月最低工资标准为1350元,2017年7月起莆田市涵江区月最低工资标准为1500元。

法院二审期间,双方当事人均未提交新证据。俞某对一审法院查明的部分事实有异议:

1、一审法院遗漏认定俞某自2002入职之后就与幼儿园签订劳动合同,且连续签订了不少于两份,合同是一年、二年或者三年一签。

2、俞某医疗期满后用微信只是与幼儿园校长韩某沟通上班事宜,没有就工作岗位及工作报酬与幼儿园协商,即使幼儿园安排俞某原劳动合同约定的岗位,俞某也愿意继续上班,而不是一审法院认定“但双方未对俞某的工作岗位及工作报酬等事宜达成一致意见”。

幼儿园对一审法院查明的事实无异议。对双方均无异议的事实部分,法院予以确认。对双方有争议的事实部分,法院在判决说理部分予以综合分析认定。

法院认为

一审法院认为,俞某与幼儿园之间形成的劳动关系,合法有效,受法律保护。因俞某患右乳癌,符合原劳动部劳部发(1995)236号《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》规定的特殊疾病,应当享受24个月的医疗期。因幼儿园已依据莆田市涵江区人民法院(2017)闽0303民初161号民事判决书支付给俞某15个月病假工资,故还应支付9个月(2017年1月6日至2017年10月5日)病假工资,经核算为12600元(1350元/月×6月+1500元/月×3月)。

因俞某与幼儿园的劳动合同已于2017年10月5日终止,故俞某请求幼儿园支付2017年10月6日之后的工资,缺乏依据,不予支持。因幼儿园2017年2、3月份断缴医疗保险费导致俞某该期间的医疗费无法报销,幼儿园对俞某的该项损失应承担赔偿责任,故俞某要求幼儿园赔偿2017年3月8日花费门诊医疗费4308.66元,于法有据,予以支持。俞某要求幼儿园支付其余医疗费,缺乏依据,不予支持。俞某要求幼儿园支付违法解除劳动合同赔偿金66000元,因该项诉讼请求在其向仲裁委申请仲裁时并未主张,故根据劳动争议仲裁前置原则,对俞某的该项诉讼请求,一审法院不予审查。

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……”俞某请求幼儿园为其补缴职工基本医疗保险和职工基本养老保险,不属于民事诉讼审理范围,一审法院不予审查。综上,对俞某请求有理的部分予以支持,无理的部分不予支持。

俞某自2002年10月被幼儿园聘用为幼教,双方之间劳动关系存续时间超过十年,期间连续不间断多次签订固定期限劳动合同,直至2015年6月双方最后一次签订固定期限劳动合同的合同期限为2015年9月1日至2017年6月30日。庭审中双方均对上述事实予以认可。

2015年10月俞某因身体不适到医院就诊,随后于2015年11月被诊断为右乳癌,符合原劳动部劳部发(1995)236号《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》规定的特殊疾病,应当享受24个月的医疗期限,故劳动合同延续至规定的医疗期满即2017年10月5日。2017年9月17日之后,俞某多次通过微信与幼儿园校长韩某沟通销假及上班事宜,双方微信沟通记录证实俞某是希望继续回幼儿园上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款之规定,俞某在幼儿园连续工作满十年以上,且连续不间断多次签订固定期限劳动合同,符合订立无固定期限劳动合同的条件,幼儿园有义务与之签订无固定期限劳动合同。同时,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条之规定,幼儿园不能以双方协商不一致为由拒绝订立劳动合同,双方协商不一致的应当以原订立的劳动合同确定双方的权利义务关系,即以2015年6月12日双方最后一次签订的固定期限劳动合同确定双方之间的权利义务。且幼儿园于2019年1月7日发给俞某的通知载明:“学校决定解除与你的劳动合同。本通知自送达你之日开始解除与你的劳动合同”,自认其与俞某之间的劳动合同关系截至2019年1月7日。

综上,一审法院认定俞某与幼儿园之间的劳动合同关系因劳动合同期满终止确属不当。俞某病假期满后,与幼儿园之间的劳动合同关系依然存续,双方协商不一致的,应当按照原订立的劳动合同履行义务,享有权利。俞某病假期满后未能返校工作是由于幼儿园自身未予以安排工作造成的,且幼儿园也未能举证证明俞某不能从事原定合同约定的工作岗位,幼儿园应对自身行为造成的后果负责。双方当事人庭审中均确认俞某在患病前,每月平均工资为2000元左右,俞某请求按照当地最低工资标准1500元/月支付工资于法有据。因此,对俞某要求支付工资有理部分,法院予以支持。经核算俞某2017年1月6日至2019年1月7日的工资额为35100元(1350元/月×6月+1500元/月×3月+1500元/月×18月)。

对俞某请求幼儿园为其补缴职工基本医疗保险和职工基本养老保险,一审法院根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定,认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责,不属于人民法院受理民事案件的范围,不予审查并无不当,应予以维持。对俞某请求幼儿园赔偿其2017年3月8日、2018年4月4日、10月29日、11月14日、12月29日花费的门诊医疗费,因俞某未能举证证明上述门诊医疗费是否属于医保可报销范围,应承担举证不能的法律后果,一审法院判决幼儿园赔偿俞某医疗费4308.66元后,幼儿园未提出异议并上诉,系其对自身权利的处分,法院予以准许。对俞某要求幼儿园支付违法解除劳动合同赔偿金66000元,因俞某向仲裁委申请仲裁时并未主张该项诉讼请求,一审法院根据劳动争议仲裁前置原则,不予审查并无不当。

综上,法院对俞某上诉请求有理部分予以支持,无理的部分不予支持。

判决结果

一、维持福建省莆田市涵江区人民法院(2019)闽0303民初392号民事判决第一项、第二项判决;

二、撤销福建省莆田市涵江区人民法院(2019)闽0303民初392号民事第三项判决;

三、幼儿园应在本判决生效之日起五日内支付俞某工资22500元(自2017年10月6日至2019年1月7日)。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;     (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;     (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第十一条

除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容,双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容,依照劳动合同法第十八条的规定执行。

劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知[1995]236号

关于特殊疾病的医疗期问题

根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。

部分图片来源网络

编辑:工妹儿

往 期 推 荐

声明:本文内容及图片部分来源于网络,若来源标注错误或侵犯到您的权益,烦请及时与我们联系修改或删除。本文仅供学习、交流,未经我方书面授权,请勿用于任何商业性用途。

分 享

点 赞

在 看

转载请注明出处:病假工资的计算, 员工休病假时,工资应该如何计算? :http://www.720weixin.com/marketing/436960.html
  • 登录

    使用微信帐号直接登录,无需注册