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晚育津贴, 【问答】申领生育津贴的10个问题

作者:   来源:  热度:15  时间:2021-05-27






一起唠唠上期的生育津贴小剧场达到了近1万次观看看到这么多粉丝喜欢小海保嘴角不禁扬起老母亲般的笑容感到欣慰的同时从后台留言中发现有些粉丝仍有困惑海保特此整理
一起唠唠

上期的生育津贴小剧场达到了近1万次观看

看到这么多粉丝喜欢

小海保嘴角不禁扬起老母亲般的笑容

感到欣慰的同时

从后台留言中发现有些粉丝仍有困惑

海保特此整理出10道生育津贴问答题

算是小剧场的售后服务啦

快看看有没有你想要了解的吧

01

问:产假天数是否为自然日?

答:是。

02

问:申领生育津贴有时间限制吗?

答:按照目前的政策规定,符合申领条件的在职职工生育当月生育保险正常缴费后,即可申领生育津贴,截止时间尚无限制。

03

问:生育保险奖励假津贴是否有申领次数限制? 

答:2016年1月1日(含)后符合国家和本市计划生育政策生育的,且生育保险缴费符合申领生育津贴条件的,均可申领生育奖励假津贴,但晚育津贴和生育奖励假津贴不能同时享受。

04

问:在外地医院或者国外医院生育的,能否申领生育津贴、晚育津贴和奖励假津贴?

答:符合生育津贴申领条件的中国籍参保职工可以享受生育津贴待遇。

符合生育津贴申领条件的外国籍参保职工在我国境内的医疗机构就医,可以享受生育津贴待遇(不含晚育津贴、奖励假津贴和引、流产津贴),且最多可享受两次。

05

问:申领生育津贴的条件是什么?

答:女职工申领生育津贴的条件为:符合国家及本市计划生育政策,参保女职工分娩前(含生育当月)生育保险连续缴费满9个月的,可以申领生育津贴。

      参保职工分娩前连续缴费不足9个月,生育津贴由用人单位支付。分娩之月后(含生育当月)连续缴费满12个月的,职工的生育津贴由生育保险基金予以补支,需用人单位进行申领操作。

      男方单位为男职工申领晚育津贴的,生育时男职工按规定正常缴纳生育保险即可申领晚育津贴[2016年3月23日(含)前生育的符合晚育条件]。

      参保职工申领生育津贴时,应确保生育当月已有缴费记录(即生育当月的社会保险费已扣缴成功)。

06

问:生孩子需要提交什么材料申领生育津贴? 

答:(1)《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式二份;

(2)《出生医学证明》原件;

(3)医疗机构出具的《医学诊断证明书》原件;

(4)北京户籍人员需提供《北京市生育登记服务单》原件或《北京市再生育确认服务单》原件或《北京市生育服务证》原件;

(5)非北京户籍人员需提供《北京市流动人口生育登记服务单》原件或《北京市流动人口再生育登记服务单》原件或《北京市外地来京人员生育服务联系单》(生育保险专用)原件。

07

问:生育津贴待遇是如何计算的? 

答:生育津贴以参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资除以30再乘以产假天数计发。生育津贴即产假工资,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。

08

问:用人单位月缴费平均工资如何确定? 

答:用人单位月缴费平均工资是社会保险经(代)办机构每年新核定的社会保险年度第一个月的用人单位月平均缴费基数

(1)2020年1月1日前办理的生育津贴,在同一自然年度内(每年1月至12月),月平均缴费基数相同。

      例如:2019年1月-12月终止妊娠的,均以2019年7月单位平均缴费基数计算。

(2)2020年1月1日之后办理的生育津贴,在同一个社会保险年度内(每年7月至次年6月),月平均缴费基数相同。

     例如:2019年7月-2020年6月终止妊娠的,均以2019年7月单位平均缴费基数计算。

09

问:女职工在怀孕期间存在调转单位的情况,问生育津贴待遇应按哪个单位的平均缴费基数确定标准?

答:生育津贴以参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位的平均缴费基数确定标准。

10

问:职工符合领取生育津贴条件,但是原单位没有给领取生育津贴,能由新单位领取吗?

答:生育津贴为职工产假期间的工资,原则上应由生产当月所在单位申领生育津贴。网申系统暂时只支持原单位申领。

如有特殊情况需要新单位申领,可持申领材料到现场办理。

END

实行计划生育政策以来,为了鼓励夫妻晚婚晚育,我国对晚婚晚育的夫妻实行了奖励的政策。尤其是现今社会大龄未婚青年越来越多,晚育津贴开始成为不少人关注的话题。

那晚婚晚育有什么补助呢?以及晚育津贴的领取条件是什么呢?下面,小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。

01

 婚晚育上哪领500元

1.没有规定

在法定的晚婚晚育上面,我国并没有法律规定可以领取500元的补助。在部分地区,有些晚婚晚育的夫妻可以享受200元左右的奖励,必须是农业户口。不过现在国家鼓励生二胎,鼓励夫妻适龄结婚和生育,所以晚婚晚育的奖励也取消了。

2.计划生育

对于晚婚晚育的夫妻,我国目前并没有具体的奖励标准。2001年通过的计划生育法规中,对晚婚晚育的夫妻有延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。从2017年开始,我国就取消了对晚婚晚育夫妻进行奖励的规定,晚婚假也取消了。

02

 晚婚晚育有补贴吗?去什么单位领取呢

法定晚婚晚育的补助问题,我国法律并没有具体的补助标准。

根据我国《人口与计划生育法》第二十五条规定:“公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”,而具体的假期奖励办法和其它福利待遇则由各省或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定。

职工晚婚晚育的,享有延长婚假和产假待遇,有的省市还给予男方陪护假,假期视作出勤,按规定发给工资和津贴;对于城镇居民晚育的,按所在地政府规定由社区进行奖励。

晚婚晚育的优待措施,由人口与计划生育法和各省、直辖市、自治区人口与计划生育条例规定。晚婚一般都是奖励婚假晚育的,晚育一般是奖励产假和陪护假,婚假和产假、陪护假视作出勤,不影响工资福利待遇,具体奖励天数各省市规定不一,建议咨询当地人口与计划生育局和人力资源社会保障局。

03

 晚婚晚育待遇

男25周岁,女23周岁以上结婚为晚婚,已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。晚婚晚育享受以下待遇:

(1)机关、企事业单位工作人员双方晚婚的,婚假延长到15天;

(2)晚育的给男方护理假7天;

(3)育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天,由所在单位根据实际情况具体规定。

(4)婚假、护理假、产假期间,按出勤对待,工资照发,不影响工龄计算、晋升、调级。

(5)对于晚婚并且晚育的奖励一般为200元左右,由当地政府予以表扬。但是非农业户口不享受此条规定。

04

 晚育津贴的领取条件

(1)晚育津贴即年满24周岁的已婚妇女,为初育的条件可以领取,男女双方选择一方领取。

(2)员工申领晚育津贴必须满足产前连续缴纳9个月生育保险的条件,如未能满足这个条件,可在生产后(不含生产月)从次月起连续缴纳生育保险12个月后再提交资料申请

(3)申请生育/晚育津贴需要的材料:

1、结婚证(原件+复印件)

2、《医学诊断证明》(原件+复印件)

3、《出生医学证明》(原件+复印件)

4、《XX市生育服务证》或《XX市外地来京人员生育服务联系单(生育保险专用)》(原件+复印件)

5、《XX市申领生育津贴人员信息登记表》(2份,需男女双方单位加盖人事章)如果有一方没有工作就只需要一份。结婚去北京婚博会

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1生育津贴

郑州文件据文件要求,郑州市生育津贴的计算方法发生改变(医院端、企业端、微信小程序均需要做出相应改变),生育时间大于等于2019年12月17日的生育津贴的女职工改变津贴算法:1、不再区分晚育和非晚育,所有生育包含正常分娩(顺产)、异常分娩(难产)、剖宫产、剖宫产同时做其他相关手术的职工都享188天的津贴(98+30*3);2、难产增加15天;每多生一个孩子增加15天的计算方法不变;3、流产 / 引产的计生手术类别重新设定,删除原有类别

生育津贴

申报津贴时必须产假结束

津贴=上年度日平均工资*天数(注意:上年度指的是您生产日期的上年度;天数按照下面的具体情况,大家自行对号入座)

时间截点均为2019年12月17日(包含17号)

? 一胎

时间截点之后生产的为188天,在此时间前生产的为180天

? 二胎

时间截点之后生产的为188天,在此时间前生产的为90天

? 非晚育(怀孕时不满24周岁)

时间截点之后生产的为188天,在此时间前生产的为90天

? 难产(使用“产钳”等情况)

基础天数+15天

? 多胞胎

每多生育1个婴儿在基础上+15天

? 流产及引产(此次最大变化)

(大家请点击大图查看)

然而,改变的不止有政策,还有我们

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