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二胎有产假吗, 劳动法规定:对产假期间的工资发放规定有哪些

作者:   来源:  热度:14  时间:2021-04-18






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1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。

2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。

3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。产假工资规定:产假,工资应全拿。第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:

(1)生育津贴

(2)生育医疗费用

(3)计划生育手术医疗费用

2019新劳动法对产假期间的工资发放规定

2019新劳动法对产假期间的工资发放规定

(4)国家和本市规定的其他费用

5、产前假

女职工妊娠七个月以上,工作许可,本人申请,单位批准,可休产前假。经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。

产前假为期两个半月。期间,女职工工资不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时,产前假视作正常出勤。

6、产假

不管是一胎还是二胎,女职工都能享受98天产假,其中产前可以休假15天,难产的增加产假15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。

女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。

流产的情况:女职工怀孕未满4个月流产的,不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的,不少于6周的产假。

 回答: 

答:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;生育时遇有难产的,增加30天产假;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天产假;符合法律、法规规定生育子女的,按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。男职工享受15日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。女职工产假天数 (一)顺产是98+80=178天。(二)难产是98+30+80=208天。(三)生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。(这里的多胞胎指的是一次多胎的情况,并不是第二胎、第三胎的意思。)(四)女职工怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,享受15天至30天产假;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的,享受75天产假。

知识拓展: 

职工产假必然是各位马上当妈妈的女职工必须要知道的东西,期间工资怎么发?产假津贴有多少?下面小编就来说说。

深圳职工休产假生育津贴有多少?答:从上面我们知道女性产假由基本产假和奖励假组成。生育津贴与产假天数有关,但并非所有的产假都可以申请生育津贴。 《广东省职工生育保险条例》已有明确规定,奖励假期间职工是不享受生育津贴的。 也就是说,计算生育津贴的假期天数并不等于职工实际休假天数,职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假期间由用人单位按照规定发放工资,职工不享受生育津贴。 生育津贴的计算标准:用人单位上年度职工月平均缴费工资÷30 x假期天数假期天数是指参保职工生育或施行计划生育手术放假的天数; 用人单位无上年度职工月平均缴费工资的,生育津贴则以本年度职工月平均缴费工资为基数计算。注:男性陪产假不得申请。深圳产假工资如何计算发放?答:产假期间工资正常发放,而工资计算根据法律法规。职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。生育津贴和产假工资原则上不可兼得,应该以较高者为计算。但是,如果用人单位同意在职工领取生育津贴的同时再额外支付产假工资,法律并不禁止。男性职工的妻子生二胎有陪产假吗?答:无论头胎还是二胎,只要是符合法律、法规规定生育子女的。男性职工都能享受15日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

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网民“轨迹”:

休了产假,或者因治疗工伤休了假,当年还可以休年假吗?

人社部劳动关系司:

  《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源和社会保障部令第1号2008年9月18日施行)明确规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期

  因此,满足休带薪年休假条件的职工,依法享受的产假及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

网民“逍遥红尘老税”:

合同到期后本人没续签,可以申领失业金吗?“非因本人意愿中断就业的”具体是什么意思?

人社部失业保险司

  《失业保险条例》规定,参保缴费满一年,非因本人意愿中断就业,办理失业登记并有求职意愿的,可以申领失业保险金。

  根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条规定,“非因本人意愿中断就业”包括下列情形:

  一是劳动合同终止的。

  二是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

  三是由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。

  四是被用人单位解除劳动合同的。

  五是劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。

  六是法律、法规、规章规定的其他情形。

网民“珊瑚海”:

在省内流动就业,需要转移养老保险关系吗?

人社部社会保险事业管理中心

  参保人员在省内企业之间流动的,不需要转移基本养老保险关系。

  参保人员在省内机关事业单位之间机关事业单位与企业之间流动的,需要转移基本养老保险关系。

网民“山丘”:

在省内流动就业,从企业换到事业单位,怎么办理养老保险关系转移?

人社部社会保险事业管理中心

  依据《人力资源社会保障部 财政部关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知》(人社部规〔2017〕1号)有关规定,参保人员在机关事业单位与企业之间流动的,需要办理基本养老保险关系转移。

  具体办理流程是:

  首先,由参保人员新就业单位或本人向新参保地社会保险经办机构提出转移接续申请,填写《养老保险关系转移接续申请表》。

  其次,等待社保机构告知办理结果。

  具体转移手续由社保经办机构之间协同办理。

本期编辑:王瑶

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