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职工带薪年休假规定, 抚矿总医院在岗员工带薪年休假实施细则

作者:   来源:  热度:11  时间:2021-04-01






今天为大家带来我院带薪年假实施的细则文件,相信很多小伙伴现在已经迫不及待的往下看了,小编在这里也希望大家在繁忙的工作同时,也能适时的有一段充实愉快的闲暇
      今天为大家带来我院带薪年假实施的细则文件,相信很多小伙伴现在已经迫不及待的往下看了,小编在这里也希望大家在繁忙的工作同时,也能适时的有一段充实愉快的闲暇时光,去奔向你的诗和远方~~~~当然啦~按时回来是非常必要的~工作才是实现我们人生价值的最佳途径~~话不多说,这就开始。

抚矿总医院在岗员工带薪年休假实施细则       为切实维护在岗员工休息休假的合法权益,确保医院医疗安全工作的顺利进行,实现医院和谐可持续发展。根据相关规定,结合我院实际情况,特制定辽健集团抚矿总医院在职员工带薪年休假实施细则。一、带薪年休假范围       抚矿总医院所属各科室在职的劳动合同制员工,上一年度连续工作时间满12个月以上的,均可享受带薪年休假。二、带薪年休假时间1.员工累计工作满1年以上不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年及其以上的,年休假15天。2.新调入且符合年休假条件的员工,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足一整天的部分不享受年休假。3.在本单位剩余日历天数折算方法:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年休假天数。三、有下列情形之一者,不享受当年的年休假1.请事假一年内累计20天以上的;2.累计工作满1年不满10年的员工,请病假一年内累计2个月以上的;3.累计工作满10年不满20年的员工,请病假一年内累计3个月以上的;4.累计工作满20年及其以上的员工,请病假一年内累计4个月以上的。四、带薪年休假具体办法1.各科室应合理组织员工休年休假,凡能安排休假的一律按规定的年休假时间休假,休年休假不准提前休或用年休假顶替病假。2.员工休年休假,提前两个月提出申请,经科主任及护士长批准后将“抚矿总医院带薪休假申请表”送交人事部方可生效。3.因医疗行业的特殊性,为确保医疗安全,建议员工的年休假分散休息,不一次休完。年休假不可借故与小长假连休。个人日常请假从年休假天数中扣除。4.各科室在保证医疗安全和不增加人员的前提下,保证不突破本细则第二条带薪年休假时间的规定下执行。5.员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资(不包括夜班津贴)收入。6.国家法定休假日、休息日,员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。7.年休假原则上应在本年度内休完,不得跨年度安排。8.实际工作年限要以本人档案记载为准,计算到上一年度12月31日。“乡龄”、“军龄”和集团以外单位连续工作的年限均可计算为实际工作年限。9.特殊岗位不能按时休完年休假的,可在退休前计算应休天数,并按计算后天数提前离岗(当年有效)。10.科室因工作需要不能安排年休假的,经职工本人同意,主管院长批准,可以不安排年休假,对职工应休未休的年休假天数,按照员工基本工资收入的300%支付年休假工资报酬。11.各科室建立健全员工带薪年休假期明细账,制定专人负责计算并记载员工应休和实际休假的天数,以防因此项工作引发的劳动争议。12.机关、白班作业的科室作息时间调整为7:30-16:30。

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职工带薪年休假条例

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位,有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。

 

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

 

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

 

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

 

对职工应休未休的年休假天数,单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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带薪年休假

是法律赋予劳动者的权利

员工应在劳动关系存续期间

依法行使

如果在未休年休假期间

为用人单位提供了劳动

解除劳动关系后

还能要求补偿吗?

案件事实

胡某系某医药公司职工,2001年开始从事销售工作。2016年1月因企业全面停产,医药公司安排胡某待岗,每月支付胡某待岗工资800元。

2018年6月15日,医药公司向胡某送达了《到岗函告》,主要内容为:“致:胡某您已于2018年6月5日到公司报到……若您在规定的时间内没有到公司参加考勤、岗前培训及考核,或履行相关的审批手续,则公司根据《考勤管理制度》《员工奖惩制度》的相关规定解除其劳动关系,造成的一切后果尤其本人承担……”胡某因其与医药公司在岗前培训考核中的争议未参与医药公司岗前培训,未到医药公司单位上班,也未向医药公司履行请假手续。

2018年7月20日,医药公司出具《关于解除胡某等3名同志劳动关系通知工会函》报请工会委员会,解除胡某等3人的劳动关系。

2018年9月,医药公司电话通知胡某已解除劳动合同,要求胡某去办理手续。胡某到医药公司处办理相关手续时,医药公司未给胡某出具解除劳动合同证明书,导致胡某不能领取失业保险金。胡某因此向淮南市劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请书,内容之一为:裁决被申请人支付申请人未休带薪年休假劳动报酬80000元。

2019年2月25日,淮南市劳动人事争议仲裁委员会出具了一份仲裁裁决书,驳回了胡某的上述请求。胡某对该裁决不服,为维护自身的合法权益,胡某起诉至法院,其要求之一为:判决医药公司支付胡某未休带薪年休假劳动报酬60000元。

胡某的社会保险自1996年1月起缴纳至2018年9月,医药公司认可与胡某之间系劳动关系。根据胡某提供的淮南市劳动人事争议仲裁委员会2018年12月6日调查笔录,与胡某同岗位级别的李某对“工作地点?工资?劳动合同签订?”提问时,所做的回答是“不要考勤,每个月回来交帐到厂里财务,只有提成,没有工资”,可以证明胡某一直从事销售工作,划分业务区域,不考勤,工作时间和地点自主安排......

法院认为

本案争议焦点为:胡某要求医药公司支付未休带薪年休假劳动报酬诉讼请求是否超出诉讼时效,要求医药公司支付未休带薪年休假劳动报酬60000元是否有事实和法律依据?

关于胡某要求医药公司支付应休未休年休假报酬60000元及是否超过仲裁时效的问题。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2019年1月4日,胡某向淮南市劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请书,淮南市劳动人事争议仲裁委员会也作出了相应裁决,胡某要求医药公司支付应休未休年休假劳动报酬,未超过诉讼时效。

另外,未休年休假期间原告为被告提供了劳动,基于劳动而获取的收益,其虽然带有惩罚性但是并不影响劳动者以自己劳动获取收益的方式,应属于劳动报酬,不受劳动仲裁法第二十七条第一款时效期间的限制,故原告关于未休年休假工资未超过仲裁时效的主张,法院依法予以支持。

《劳动法》《工伤保险条例》规定,劳动者享受带薪休假等停工留薪期间,虽未提供提供劳动,用人单位仍应向劳动者支付工资,其适用的是企业在正常经营的前提下,即劳动者依法享受带薪年休假的前提的是劳动者向用人单位提供了正常的劳动。

胡某于劳动关系存续期间,医药公司未全面停产之前,历经多次停产,处于间断生产经营状态,胡某工作时间、地点系自主安排情况不需要经过公司考勤,且胡某未提供工作出勤情况的证据。后医药公司企业全面停产,胡某在家待岗,未能向公司提供劳动,且公司自2016年1月每月支付胡某待岗工资800元。故胡某要求医药公司支付未休带薪年休假工资的诉讼请求,无事实和法律依据,法院依法不予支持。

判决结果

驳回胡某的该项请求。

法律依据

《职工带薪年休假条例》

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第五条

单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条

【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《工资支付暂行规定》

第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

特别说明

如果待岗是由双方协商一致,员工同意带薪待岗的,就等同于带薪休假,不能再享受当年年休假待遇。至于,非因劳动者原因(如新冠疫情)用人单位停工、停产导致待岗,由于《职工带薪年休假条例》第3条规定当年年休假最长的为15日,而《工资支付暂行规定》第12条规定的标准支付劳动者工资,劳动者等同于带薪休假。劳动者当年年休假时间短于一个工资支付周期内待岗时间的,不再享受当年的年休假。

如果待岗虽然经过双方协商一致,但是员工待岗期间是不带薪的,则待岗不能等同于带薪年休假,故员工仍应享有正当的带薪休假。此外,《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》并未规定,劳动者因用人单位生产原因、停产待工期间可以替代劳动者应当享受的带薪年休假,同样,工伤职工停工留薪期间也不视作享受了带薪年休假。

所以,在司法实践中,还得结合案件本身的实际情况,比如四川一般会支持最近一年的未休年休假,有的情况还会支持两年,具体情况应具体分析。

部分图片来源网络

编辑:工妹儿

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