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乌兰浩特市地图, 兴安盟退役军人事务局召开全盟退役军人事务系统2021年度

作者:   来源:  热度:4  时间:2021-04-01






3月26日下午,兴安盟退役军人事务局召开全盟退役军人事务系统2021年度工作会议暨党风廉政建设工作会议。局党组成员、驻民政局纪检监察组组长、机关全体干部职工

      3月26日下午,兴安盟退役军人事务局召开全盟退役军人事务系统2021年度工作会议暨党风廉政建设工作会议。局党组成员、驻民政局纪检监察组组长、机关全体干部职工、所属事业单位主要负责人及各旗县市退役军人事务局局长参加会议。会议由赖平主持。

   

       会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平总书记关于退役军人工作的重要论述,认真贯彻落实2021年全区退役军人工作会议、全区退役军人服务中心主任会议精神及盟委行署关于退役军人工作相关部署要求,总结工作,研判形势,明确目标,部署任务,推动落实。

       李云华总结了2020年全盟退役军人工作,明确全面把握“十四五”时期推动退役军人工作高质量发展的总体思路,安排部署2021年退役军人工作。他指出,2020年全盟退役军人事务系统紧紧围绕贯彻习近平总书记关于退役军人工作重要论述,在自治区退役军人事务厅的精心指导和盟委行署的正确领导下,坚持边组建机构边开展业务工作,边谋划未来边解决遗留问题,边健全完善政策边落实年度任务,退役军人工作迈出新步伐、站在新起点,为推动高质量发展创造了良好条件。总的来看,全盟退役军人工作取得了积极成效,组织管理和工作运行顺畅,信访形势平稳有序,为推动退役军人工作高质量发展奠定了坚实的基础。同时,也要清醒认识到,全盟退役军人工作仍面临不少矛盾困难:退役军人服务保障体系建设还比较滞后,部分退役军人服务站硬件建设还不达标,软件资料不够完善;盟、旗两级退役军人事务工作领导小组工作还需加强;各地信息与新闻宣传重视程度还不够高,各级退役军人服务站宣传典型优秀退役军人事迹的力度还需加强;干部队伍思想政治建设、业务能力提升和过硬作风历练还需要进一步强化,工作思路、韬略、格局及掌握运用政策解决实际问题的能力还有待提升。2021年是“两个一百年”奋斗目标的历史交汇之年,也是“十四五”规划开局起步之年,要紧紧抓住这一大有可为的机遇期,认真贯彻落实国家、自治区、盟委行署关于做好退役军人工作的部署要求,推动退役军人各项工作再上新台阶,以优异的成绩庆祝建党100周年。

      田嘉罡总结了全盟退役军人服务保障体系建设基本情况,提出存在的困难和问题,传达自治区退役军人服务中心主任会议精神,安排部署2021年服务保障体系建设任务。一是各旗县市按照相关文件要求积极争取工作经费,加大退役军人服务保障体系经费保障力度,在规定时间节点前上报退役军人服务中心及苏木乡镇(街道)、嘎查村(社区)退役军人服务站经费有关情况,及时将所有退役军人服务中心(站)纳入百度地图和高德地图。二是要全力开展示范型退役军人服务中心(站)创建。要对照《关于转发全国示范型退役军人服务中心(站)创建活动的通知》75条逐条完善软硬件建设。按照退役军人事务部“成熟一批、验收一批”的工作要求,90家苏木乡镇(街道)和12家服务对象在300人以上的村嘎查(社区)退役军人服务站年底前要按季度分批次全部完成创建任务。三是积极申报全区百家标杆型退役军人服务中心(站)和百名优秀退役军人服务中心(站)主任(站长)。要认真组织开展“创品牌 出精品”活动,各旗县市要高度重视,按已下发的季度工作表选送服务中心(站)典型经验材料,指导申报的服务站贴合“生态服务站”、“马背上的服务站”、“边境线上的服务站”主题,突出亮点和特色,积极申报标杆型退役军人服务中心(站),同时推送优秀主任(站长)事迹,积极争得优秀退役军人服务中心(站)主任(站长)荣誉。四是扎实做好纪念“建党百年”系列活动。乌兰浩特市五一街退役军人服务站作为全国“推进百年奋斗历程上的百家退役军人服务站”,要进一步强化红色主题政治文化建设和宣传教育功能,深入挖掘红色教育资源,规范软硬件建设,示范推动党员教育管理,为迎接国家、自治区检查验收做好充分准备。同时要求各地积极参加自治区将要开展的评选“全区百家红色精品退役军人之家”活动及全区知识竞赛活动;进一步加强视频调度展示能力及开展好常态化联系退役军人工作。

     

       郑德芬回顾总结了2020年对盟退役军人事务局执纪监督工作情况,部署2021年工作任务。她指出,2020年,在盟纪委监委的正确领导和局党组的支持下,派驻纪检监察组以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,深入学习贯彻十九届中央纪委四次全会、自治区十届纪委六次全会和盟纪委(扩大)会议精神,依据党章、宪法和监察法及盟纪委监委授权,坚持稳中求进工作总基调,忠实履职履责,突出监督重点,充分发挥派的权威和驻的优势,有效推动盟退役军人事务局全面履行从严治党主体责任,切实推动党风廉政建设和反腐败工作在高质量发展上取得新的成绩。2021年是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一年,也是中国共产党成立100周年,一切工作都要围绕开好局、起好步展开。总体要求是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,按照十九届中央纪委五次全会、自治区十届纪委七次全会和盟纪委(扩大)会议安排,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,坚持稳中求进工作总基调,深入落实“以案促改治理年”活动要求,牢牢抓住监督基本职责、第一职责,充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用,助推党风廉政建设和反腐败工作高质量发展。要深入贯彻全面从严治党方针,着力推进党风廉政建设和反腐败斗争,做到态度不能变、决心不能减,尺度不能松。自觉践行两个维护,以强有力的政治责任监督保障各项任务落实。在盟委盟纪委的坚强领导下,以“赶考”的清醒,把严的主基调长期坚持下去,坚持主体责任和监督责任同向用力,形成合力,持续推进全面从严治党,党风廉政建设工作高质量发展,确保退役军人事务工作健康发展,以优异成绩庆祝建党100周年。

       李云华就如何进一步做好退役军人事务领域党风廉政建设工作提出具体要求,他强调,要牢记初心使命,增强“两个维护”。要持之以恒学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,不断巩固和深化主题教育成果,教育引导广大党员干部坚定理想信念、坚守纪律规矩。要围绕贯彻落实盟委行署领导批示指示精神、盟纪委工作安排和全局工作重点任务,进一步加大督查检查的力度,确保做到政治坚定、方向正确,政令畅通、执行有力。党风连着政风,党风廉政关系党的形象,关系社会稳定,关系退役军人事务工作发展。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,按照盟委、行署和盟纪委的部署要求,坚决扛起从严治党责任,持之以恒、正风肃纪,奋力书写党风廉政建设新篇章。

      会议签订了《党风廉政建设工作“一岗双责”责任书》。

       

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人才地图是将关键人才定位到不同的关键岗位层次和类型上,并配合测评的结果放到图里,让你清晰的找到,从而指明人才使用和发展的路径,也量化人才缺口。

一、完整构建人才地图:

从战略地图到组织结构,从组织结构到人才地图,从人才地图到学习地图。人才地图两方面:盘点结果的重点是潜力的判定;对该人才未来的发展规划。

1、从企业内部和外部进行人才供求分析。

企业内部的人才需求预测,直接受到业务规划的驱动。

企业可根据战略业务规划,预测关键的岗位和人才在未来一定发展阶段的数量需求,对企业内部现有关键人才进行数量和质量上的盘点。

当然,也需要对企业外部相关人才市场进行相关的分析。

2、明确人才缺口,形成人才地图。

通过企业关键人才的供求分析,明确关键人才的缺口并进行量化,并结合岗位分析和通过人才素质测评的成果,将关键人才定位在不同的关键岗位类型和关键岗位层次上,配合关键人才与岗位适配度和人才特征的标示,形成直观的关键人才地图。

3、根据人才缺口,建议各种人才地图的应用策略。

填补人才缺口一要靠外部获取,二要靠内部培养,为此需要利用人才地图的成果制定各种应用策略,包括针对关键人才的培养和培训建议、继任政策建议、审阅关键人才招聘策略、职业发展等,形成关键人才规划的体系。1

企业可以建立跨行业、跨区域、跨职能的关键人才地图,包括关键人才相对于岗位层次和类型的分布、关键人才与关键岗位之间的适配度、关键人才之间的关系、关键人才使用的路径等。在人才地图中关键问题:岗位及胜任力,以及这些评估使员工对战略目标有了清晰的理解,其实际方法:

基于人才测评的结果,描绘最合理的职业发展路线;

制定个性化的能力提升计划;

对测评结果进行反馈辅导,确保双方对发展计划达成一致。

根据人才地图成果,还可以制订各种应用策略。如职业发展、继任计划、外部招聘、内部人才库建设、内部人才流动平台建设等。

4、人才地图的表现形式

a、常见的人才九宫格

在人才九宫格图上,可以增加人才分布及其动态发展过程,如图:

b、基于人岗匹配及时间序列的人才地图

这种模式把岗位所有需要考虑到的信息综合到一起,通过对不同后备之间的直接对比,分析不同候选人的准备度。准备度通常可以划分为三级,已经准备好,需要1-2年,以及需要3-5年。根据不同的人才准备度,我们可以进一步形成关键岗位的继任计划。

图表:人岗匹配分析

图表:关键岗位继任计划

C、更复杂的人才地图示例

对企业而言希望能够看到所有高管人才的质量和发展动向。整个高管团队往往包括不同职位层级、不同的岗位类型,把这些信息都囊括在一张人才地图里。把岗位类型按照价值链前后端,分为运营类、协调类、规划和政策类岗位三大类型。

从职位层级上划分为:战略制定、战略协同、战略执行、战术执行,把不同高管岗位按照对战略的贡献性质不同划分不同职位层级。

对每一位高管标出了其所在的岗位类型和所在职位层级,同时给出其发展潜力的大小(用不同颜色表示),以及给出未来的发展方向或调动方向。

对于人才地图而言,其动态性是最难把握的一件事情,因此,该工具过于复杂,对使用者的专业要求和组织推动能力要求较高,要做到这个程度就最好通过第三方专业机构开展。

对人才地图的理解不可仅限于方法论或模型,其核心思想即在于人才质量的评价以及如何确保人才发展和继任,其真正的难度在于如何有效运营和执行。

让企业的经营层和业务团队相信并参与此项工作,通过简单明了的切入点,实施盘点,最关键的是在此基础上的跟进,对接反馈、改进和人才发展计划,从而为企业和团队培养出杰出的继任者,用人才驱动组织能力,支撑战略实现和企业成功。

二、2021年人才招聘2大挑战

1、高端人才成为紧缺资源

真正优秀的人才很少主动求职,但高端人才对公司的发展及变革非常重要,高端人才的招聘会越来越难,可遇而不可求。

2、生产型和劳务型员工供给不足

一方面,人口红利基本结束,大范围、大规模的人口迁移基本结束;另一方面,新生代工作理念发生巨变,对重复性、耗体力工作比较厌倦。采取劳务外包解决基层员工的需求将是一种趋势,灵活用工也是一个大趋势。

招聘HR的关键工作节点:

校园招聘及人才培养:大学生永远是性价比最高的人力资本投资

社会招聘及非常规招聘:高端、高潜员工的招聘永远是最重要的

劳务外包及灵活用工:赢在数据化时代的关键

人才寻访和人才发展,两手都要抓,两手都要硬。

3、招聘HR必备2大思维

思维决定行为,未来的招聘HR还需要具备两大招聘思维。

a、战略思维&业务导向

HR价值的实现,其实是在部门外。HR一定要知道今年的战略是什么,以今年的业务计划为导向,跟业务部门沟通,做好今年一年的招聘计划。还要关注公司财务,因为薪酬与年度预算挂钩。看了财务预算,才知道人怎么招。

公司重点发展的业务,要招优秀的人才;优秀的人才更希望流程简便,时间更紧凑。同时结合公司的企业文化价值观,把人才画像做精准,招聘时才能心里有数。

b、产品思维&客户导向

HR交付的产品(人才、培训课程、培训体系)对公司业务有促进,产出了财务成果,实现了公司战略,这是HR部门的价值链。

c、招聘HR要关注3个数据:体现一个公司的人才管理能力

招聘准确率:试用期留存率:优秀人才留存率:

 

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